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Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?
Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.
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Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.
Opções de ações do empregado explicadas.
Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.
Atrair e manter empregados talentosos.
A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.
Crie mais funcionários dedicados.
Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.
Benefício de rentabilidade da empresa.
À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.
Referências (3)
Recursos (1)
Créditos fotográficos.
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No mundo de inicialização, pode parecer que todas as pessoas que transportam as opções de ações dos empregados (ESOs) em seu bolso traseiro. Eles são usados como compensação e incentivos - mas eles são algo que você precisa colocar na mesa? Afinal, cada opção que você distribui faz a fatia de sua torta ainda mais pequena.
A possibilidade de riqueza futura não é a única coisa que faz a oferta de opções de ações para seus funcionários vale a pena considerar. Um pacote de equidade convincente pode fazer muito bom para seu empreendimento, especialmente quando você está tentando dar ao seu foguetão um tiro no despejo.
Então, aqui é um olhar para quatro dos maiores benefícios para oferecer um pacote de ações estelar.
1. Competir pelos melhores talentos.
Os melhores talentos podem trabalhar em qualquer lugar, e hoje em dia é preciso mais do que um grande cheque de pagamento para colocá-los na porta. Os funcionários têm uma chance quando decidem trabalhar para uma inicialização, e os ESOs ajudam a equilibrar isso: com esse risco vem uma recompensa potencialmente grande.
A oportunidade de se deparar com parte de algo que eles estão ajudando a construir também é algo que muitos funcionários desejam. Não aborda a lista do que eles estão procurando - é um seguro de saúde -, mas uma pesquisa da Glassdoor descobriu que as opções de propriedade são mais altas do que a licença parental paga.
2. Aguarde seus melhores artistas.
A vida inicial não é um passeio rápido para o topo: é um longo caminho, e você quer manter o melhor ao seu lado para a viagem. A equidade compartilhada encoraja-os a aderir.
Ao conceder opções de ações que se acumulam ao longo do tempo, você pode atrair os funcionários a crescer com seu negócio em vez de saltar para prosseguir o próximo desafio. Você também pode rolar ESOs em incentivos e promoções de desempenho.
3. Incentive uma mentalidade de propriedade.
"Nós percebemos que, enquanto os fundadores da empresa são proprietários, o mais importante é o time", diz Joshua Reeves, CEO da Gusto. "Ignir um verdadeiro senso de propriedade - o tipo que reúne toda a equipe em torno de uma única missão - começa com a participação de capital na empresa".
A pesquisa descobriu que a empresa média de empregados goza de "aumento da produtividade, rentabilidade e longevidade da empresa" em relação aos seus concorrentes - especialmente se os funcionários são convidados a desempenhar um papel ativo na forma como a empresa é executada. A propriedade faz com que todos se sintam responsáveis por altos e baixos, o que ajuda a construir compromisso e uma mentalidade de longo prazo. Também pode reduzir a fricção ao conseguir metas dos funcionários em sincronia com as metas dos acionistas.
4. Mantenha dinheiro no banco.
Ser um arranque não significa que você está quebrado. Mas se você não tem o fluxo de caixa para oferecer salários de taxa de mercado ainda, os ESOs podem ajudá-lo a competir sem a necessidade de atingir o banco por adelantado.
Crie um pacote de equidade adequado para sua empresa.
Porque a concessão de equidade é muito difícil, os fundadores costumam ir com as configurações de cortador de bolachas já existentes. Embora existam certas vantagens para as estruturas padrão de equidade (você pode obter documentos legais prontos de seus assessores jurídicos) muitos empresários sugerem criar um que jives com seus valores comerciais.
"Sempre que fizemos financiamento, ou sempre que fiz ofertas aqui para candidatos para participar e mergulhei em muitos detalhes, não concordei com muitos" termos padrão ", diz Reeves. "Criamos nossa própria estrutura patrimonial que faz sentido para o nosso futuro".
A melhor estratégia do ESO deve estar em sincronia com sua filosofia de empresa única, atingindo um equilíbrio que garante que sua equipe se sinta valorizada, motivada e inspirada a fazer um trabalho incrível.
Qualquer estratégia de equidade deve ser criada em consulta com seu advogado e conselheiro fiscal.
Sobre Krystal Barghelame.
Um escritor na equipe de conteúdo da Gusto, Krystal adora descobrir e compartilhar os segredos das empresas bem-sucedidas com empreendedores florescentes. Ela também ama canetas terríveis. Er & # 8230; trocadilhos.
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Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador.
Nada é garantido quando se trata de opções de estoque de empregados. Flickr / Jamie McCaffrey.
Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.
E você pode ser.
Quando você oferece opções, "de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.
"Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce".
Além disso, ele acrescenta: "é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado".
Mas o que suas opções significam?
Em muitos casos, uma "opção de estoque" é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa.
Usaremos o termo "opção de compra de ações" aqui para referir-se a opções de ações de empregado não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de equivalência de capital que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.
Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, aqui está uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções:
Se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção de comprar muitas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o chamado "cronograma de aquisição de direitos", o que permite que você adote a posse de mais de suas opções quanto mais tempo permanecer na empresa.
Um calendário de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Awn Davda, é quatro anos com um "acantilado" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até você estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações.
Para possuir as ações, você deve "exercer" suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de US $ 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade das suas ações, se você não tiver $ 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de US $ 5,00 por ano, mas você consegue comprá-los em US $ 1.
Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.
"Quando você exerce suas opções e compra o estoque por US $ 1, você obtém um certificado de participação que diz" Parabéns, você tem um certificado compartilhado que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação ", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel."
Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e as ações valerão consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo "subaquático". Esse não é o resultado preferido.
Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muita impressão fina: requer formas diferentes, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.
Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação.
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